关于您提出的“未休发的年休假报酬要算工资吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，未休年休假工资的计算是严格遵循相关法律法规的，其目的在于保障劳动者的权益。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬，这其中已经包含了正常工作期间的工资收入。

接下来，我们详细分析未休年休假工资的构成：

1. 正常工作期间工资收入部分：

   • 这部分工资是劳动者基于劳动合同关系和实际付出劳动所获得的报酬，它直接体现了劳动者的劳动价值。
   • 从法律角度来看，这无疑是劳动者的劳动报酬的一部分，受到相关法律的严格保护。

2. 额外支付的200%部分：

   • 当用人单位未能依法安排劳动者享受年休假时，除了支付正常工作期间的工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 这部分补偿并非基于劳动者的实际劳动所获得，而是对用人单位未履行法定义务（即安排年休假）的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的休息休假权利。

在计算未休年休假工资时，我们需要考虑以下几个要点：

• 月工资基数：通常指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，则按实际工作月数计算月平均工资。
• 日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 未休年休假工资计算公式：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资）。其中，实际额外支付的部分为职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。

此外，还有一些特殊情况需要注意，如新入职与离职职工的年休假天数折算、劳务派遣职工的年休假处理以及职工主动放弃年休假的情况等。

综上所述，未休年休假工资中的正常工作期间工资收入部分无疑属于工资报酬，而额外支付的200%部分则带有福利待遇性质，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。因此，在回答您的问题时，我们可以明确地说：未休发的年休假报酬中，正常工作期间的工资部分是要算作工资的，而额外支付的200%部分则属于福利待遇性质的补偿。