结论：公司要求转换新公司时，您之前因工伤应得的赔偿通常不会受到影响，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，会受到多种因素的影响，包括工伤发生的时间、是否已进行工伤认定和伤残等级鉴定、新公司与原公司的关系以及劳动合同的变更情况等。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 如果工伤导致伤残，员工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动合同时获得）。

2. 公司转换对工伤赔偿的影响：

   • 如果新公司与原公司是独立法人：即它们之间没有直接的股权或控制关系，那么您与原公司的劳动合同关系不会因公司转换而自动终止。但如果您与原公司解除了劳动合同，并与新公司签订了新的劳动合同，那么您需要根据新劳动合同的约定以及相关法律法规来主张工伤赔偿。在这种情况下，您之前因工伤应得的赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）通常不会因公司转换而受到影响，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能需要在与新公司解除或终止劳动合同时才能获得（如果符合相关条件）。
   • 如果新公司与原公司存在关联关系：如原公司被新公司收购或合并，那么根据《劳动合同法》的规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着您与原公司的劳动合同关系将由新公司承继，您之前因工伤应得的赔偿也将由新公司承担。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在公司转换前已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，并获得了相应的赔偿（如一次性伤残补助金），那么这些赔偿通常不会因公司转换而受到影响。
   • 如果您在公司转换后才发现工伤或进行工伤认定和伤残等级鉴定，那么您需要根据新劳动合同的约定以及相关法律法规来主张工伤赔偿。在这种情况下，您可能需要与新公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在公司要求转换新公司时，建议您先了解新公司与原公司的关系以及劳动合同的变更情况。
   • 如果您之前已经发生了工伤并进行了认定和鉴定，建议您保留好相关的医疗记录和鉴定报告等证据材料。
   • 如果您对新公司的赔偿方案有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师（即我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以便更好地维护自己的权益。

总结：公司要求转换新公司时，您之前因工伤应得的赔偿通常不会受到影响，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式会受到多种因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律建议。