工厂老板申请行政复议并不影响您当前已获得的工伤鉴定9级结论的法律效力，但复议结果可能改变原鉴定等级。您需在收到复议通知后15日内准备材料参与复议程序，若对复议结果仍不服可提起行政诉讼。以下是具体分析：

一、行政复议的性质与影响

1. 复议是行政机关内部监督程序
   工厂老板作为用人单位，对工伤鉴定结论不服时，可向当地人力资源和社会保障局的上级部门（如省人社厅）或本级人民政府申请行政复议。复议机关会重新审查鉴定程序是否合法、事实认定是否准确，但复议期间原鉴定结论仍有效，您仍可依据9级伤残享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销等）。

2. 复议结果可能改变原结论
   若复议机关认为原鉴定存在程序违法（如未通知用人单位参与鉴定）、事实错误（如误判伤情等级），可能撤销原结论并责令重新鉴定。例如，若原鉴定未充分考虑旧伤复发因素，复议后可能调整伤残等级。

二、您需采取的应对措施

1. 及时参与复议程序

   • 收到复议通知后15日内：向复议机关提交书面意见，重点说明原鉴定程序的合法性（如鉴定机构资质、鉴定过程公开性）及伤情与等级的匹配性（如医疗记录、康复情况）。
     
   • 申请听证：若伤情复杂，可要求复议机关组织听证，由您或代理人当面陈述理由，并出示病历、影像资料等证据。

2. 准备重新鉴定材料（如复议要求）
   若复议机关决定重新鉴定，您需配合选择鉴定机构（通常从省级劳动能力鉴定委员会备案的机构中随机抽取），并提前整理以下材料：

   • 初始工伤认定决定书；
     
   • 完整医疗记录（包括入院记录、手术记录、出院小结、康复评估报告）；
     
   • 影像学资料（X光片、CT、MRI等原始胶片及报告）；
     
   • 劳动能力鉴定申请表（需本人签字确认）。

3. 关注复议结果并行使救济权

   • 若复议维持原结论：您可继续享受9级伤残待遇，工厂老板需在15日内履行支付义务（如一次性伤残就业补助金）。
     
   • 若复议改变结论（如降级）：您可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼，主张复议机关认定事实错误或程序违法。诉讼中需重点举证伤情与原等级的关联性（如专家证人意见）。

三、风险提示与建议

1. 工厂可能拖延支付
   部分用人单位会通过复议、诉讼拖延赔偿，您可依据《工伤保险条例》第52条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂先行支付已确定的待遇（如医疗费、停工留薪期工资）。

2. 保留关键证据
   确保所有医疗资料原件由您保管，避免工厂借复议之机篡改或隐匿证据。若工厂拒不提供病历，可向医院申请调取存档记录。

3. 咨询专业律师
   行政复议涉及《行政复议法》《工伤保险条例》等多部法律，程序性要求严格。例如，复议申请需在知道原鉴定结论之日起60日内提出，逾期将丧失权利。若您对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。