元旦法定工资的计算方式如下：

1. 法定有薪假日的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院发布的节假日安排，元旦节（1月1日）为法定节假日，这一天是有薪假。

2. 元旦当天工作的工资计算：

   • 若劳动者在元旦当天被安排工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。这是法律对法定节假日工作的特殊规定，旨在保障劳动者的权益。

3. 调休与周末连休的情况：

   • 虽然实际放假可能因调休形成连续假期（如元旦假期可能包含周末），但仅有1月1日为法定有薪假。其余调休日若遇周末，则按正常休息日处理，不额外计薪。也就是说，如果元旦假期中包含了周末，那么周末的工资计算不适用法定节假日的三倍工资标准。

4. 具体计算示例：

   • 假设某劳动者的月工资为6000元，日工资则为6000元除以月计薪天数21.75天，即约275.86元。
   • 若该劳动者在元旦当天工作，则其应得的加班工资为日工资的三倍，即275.86元乘以3，等于827.58元。
   • 计算公式：法定假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%（按日计算）；或 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%（按小时计算）。

5. 法律权益保护：

   • 劳动者在元旦等法定节假日享有休息和获得加班工资的权利。若用人单位违反规定不支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 元旦节1天为法定节假日，是有薪假。若当天工作，用人单位需支付三倍工资。
• 劳动者应了解自己的权益，若在元旦等法定节假日被安排工作，应确保获得相应的加班工资。
• 若对单位的加班安排或工资支付有疑问，劳动者应积极与单位沟通咨询，或寻求法律帮助以维护自身权益。

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