核心结论：给主家干活过程中发生人员死亡事件的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及事故发生的具体原因来综合判断赔偿主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：
1. 若双方构成雇佣关系
- 赔偿主体：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 主家（雇主）责任：若主家未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未培训操作规范等），需承担主要赔偿责任。
- 死者自身责任：若死者存在故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全设备等），可减轻主家的赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等（具体以实际损失和当地标准为准）。
2. 若双方构成承揽关系
- 赔偿主体：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（主家）不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
- 主家责任：仅在主家存在过错时（如要求承揽人完成超出其能力范围的工作、未审查承揽人资质等）承担部分赔偿责任。
- 死者自身责任：承揽人通常需自行承担主要风险，除非能证明主家存在过错。
- 赔偿范围：与雇佣关系类似，但主家责任可能更轻，具体需结合过错程度划分。
3. 特殊情形：工伤或第三方侵权
- 工伤情形：若死者与主家构成劳动关系（如主家为个体工商户或企业），需先申请工伤认定，由工伤保险基金或主家（未参保时）按《工伤保险条例》赔偿。
- 第三方侵权：若死亡由第三方造成（如设备故障、他人过失等），可同时向第三方主张侵权赔偿（如人身损害赔偿）和工伤赔偿（若适用）。
建议行动步骤
- 固定证据：保存工作协议、聊天记录、现场照片、医疗记录等，证明双方关系及事故原因。
- 协商或调解：与主家协商赔偿，或通过村委会、居委会等第三方调解。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，主张赔偿（需明确法律关系及过错比例）。
提示：具体赔偿需结合案件细节（如死者年龄、家庭情况、主家过错程度等）计算，建议携带材料进一步咨询，以便更精准地分析责任和赔偿方案。