公司因没有业务一直让员工休假，这一行为的合法性取决于是否符合相关法律法规并履行了必要的程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的情况
协商一致：
- 公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意休假安排。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。如果员工同意休假，并且公司按照法律规定支付了休假期间的待遇，那么这种休假安排是合法的。
符合法律规定程序：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。这意味着公司不能单方面决定休假，而是需要与员工或员工代表进行协商，并达成一致意见。
- 休假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。如果公司按照这些规定支付了休假期间的待遇，那么休假安排是合法的。
遵守工时规定：
- 虽然本案例主要讨论休假情况，但值得注意的是，《劳动法》对工作时间也有明确规定。公司应确保在正常工作时间内合理安排工作，避免无故延长工作时间或强制休假。如果公司因没有业务而安排休假，并且这种休假没有违反工时规定，那么它是合法的。
不合法的情况
未经协商擅自休假：
- 如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定休假，这侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。员工有权拒绝这种未经协商的休假安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未依法支付待遇：
- 如果公司在休假期间不按照法律规定支付工资或生活费，这损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。员工有权要求公司按照法律规定支付休假期间的待遇，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
员工权益保障建议
- 如果员工认为公司的休假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司按照法律规定支付休假期间的待遇。
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如休假通知、工资条等。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，并保障员工的合法权益。
总结：公司因没有业务一直让员工休假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。但关键在于确保休假的决定与员工进行了充分沟通协商，并按照法律规定支付员工在休假期间的待遇。如果公司未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。