结论：春节假期是否应计算工资，需分情况讨论，主要取决于春节假期与请假期间的性质及关系。

1. 春节法定假期部分：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常包含3天法定假期（初一、初二、初三）。这3天属于带薪假期，无论员工是否请假，均应全额支付工资。
   • 若春节法定假期完全包含在请假期间内（例如请假从1月30日至3月5日，春节法定假期为2月1日至3日），则这3天的工资仍需支付，不受请假影响。

2. 春节调休或延长假期部分：

   • 若春节假期包含调休的周末或单位额外延长的假期，这部分假期是否带薪需根据单位规章制度或劳动合同约定确定。
   • 若调休或延长假期属于带薪休假（如单位明确规定春节延长假期带薪），则请假期间覆盖的这部分假期仍需支付工资。
   • 若调休或延长假期属于无薪休假（如单位明确规定春节延长假期不带薪），则请假期间覆盖的这部分假期无需支付工资。

3. 请假期间与春节假期的重叠处理：

   • 若请假期间包含春节法定假期，且员工在法定假期内未实际工作，单位仍需支付法定假期的工资。
   • 若请假期间包含调休或延长假期，且单位规章制度或劳动合同未明确规定带薪，则单位可不予支付这部分假期的工资。
   • 关键点：单位不得以员工请假为由，扣除春节法定假期的工资。

4. 建议与注意事项：

   • 员工应保留请假记录及单位关于春节假期的通知或规章制度，以备维权时使用。
   • 若单位未支付春节法定假期的工资，员工可依据《劳动法》第七十七条，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径维护权益。
   • 单位应明确春节假期的性质（法定假期、调休、延长假期）及工资支付标准，避免因规定不明引发纠纷。

总结：春节法定假期部分必须支付工资，调休或延长假期部分需根据单位规定或合同约定确定。若单位未支付法定假期工资，员工有权依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。