结论：是否可以要求介绍你工作的人分给你一半介绍费，这主要取决于你们之间是否存在明确的约定以及该约定是否合法有效。

分析：

1. 存在明确约定的情况：

   • 如果在你被介绍工作之前，介绍人与你之间有明确的口头或书面约定，约定在成功介绍工作后，介绍人将获得一定比例的介绍费，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定是合法有效的。
   • 在这种情况下，如果介绍人确实按照约定成功介绍你获得了工作，你应当按照约定支付介绍费。但同样，如果约定中明确了你也有权获得一部分介绍费，那么你也有权要求介绍人按照约定支付给你相应的费用。

2. 不存在明确约定或约定不明确的情况：

   • 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么是否可以要求介绍费就变得复杂了。一般来说，介绍工作并不构成法律上的服务合同关系，除非双方有明确的约定。
   • 在没有约定的情况下，介绍人通常没有法律上的义务向你支付介绍费，同样，你也没有法律上的义务向介绍人支付介绍费（除非介绍人因此产生了实际损失，且这种损失是由于你的原因造成的，但这与介绍费本身是两个不同的概念）。
   • 如果双方因此产生争议，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在诉讼中，法院会根据双方的证据和实际情况，结合公平、诚实信用等原则来作出判决。

3. 合法性的考量：

   • 无论是否存在约定，介绍费的支付都应当合法。例如，介绍费不能是非法所得，不能是通过欺诈、胁迫等手段获得的，也不能违反其他法律法规的强制性规定。
   • 如果介绍费的支付涉及违法或违规行为，那么这种支付行为本身就是无效的，甚至可能面临法律制裁。

建议：

• 如果你与介绍人之间存在明确的约定，并且该约定合法有效，那么你可以按照约定要求介绍人支付给你相应的介绍费。
• 如果没有约定或约定不明确，建议你与介绍人进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，建议你先咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。