针对您提出的“公司请假没批也没去上班怎么说”的问题，这实际上涉及到劳动纪律和员工权益两个核心方面，以下从不同角度为您分析并提供建议：

1. 从劳动纪律的角度：

   • 公司规定：首先，您需要了解公司的请假制度和劳动纪律规定。如果公司有明确的请假流程，且您未按照流程申请或申请未获批准即擅自缺勤，这可能构成违反公司劳动纪律的行为。
   • 后果：根据公司的规章制度，未经批准擅自缺勤可能会受到警告、扣薪、甚至解除劳动合同等处罚。因此，您需要认识到这种行为的潜在后果。

2. 从员工权益的角度：

   • 沟通解释：如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法事先请假或请假未获批准，建议您尽快与公司沟通，解释原因并提供相关证明（如医疗证明、紧急情况说明等）。
   • 补救措施：在沟通的同时，您可以提出补救措施，如补交请假申请、调整工作时间以弥补缺勤等，以显示您的诚意和合作态度。

3. 具体建议：

   • 立即沟通：无论何种原因，您应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并表达歉意。
   • 提供证明：如果可能，提供相关证明以支持您的解释，这有助于增加公司对您情况的理解。
   • 遵守后续安排：根据公司要求，遵守任何后续的安排或处罚决定，并努力改进以避免类似情况再次发生。

4. 法律风险提示：

   • 如果公司以此为由解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件并遵循法定程序。如果公司未经合法程序即解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果公司扣减工资：公司扣减工资也需要有合法依据，如公司规章制度或劳动合同中的约定。如果公司无正当理由扣减工资，您同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。

总结来说，面对公司请假未批且未去上班的情况，您应首先了解公司的劳动纪律规定，然后尽快与公司沟通解释原因并提供相关证明，同时遵守公司的后续安排。如果公司因此对您进行不当处理，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。