临时用工协议不可以随时终止，其终止必须遵循法律规定的条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时用工协议的性质与解除原则
临时用工协议，本质上仍属于劳动合同的一种形式，只是其工作期限相对较短。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除并非随意进行，而是受到法律的严格约束。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都必须遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和有效性。
二、临时用工协议解除的类型及条件
协商解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除临时用工协议。若由用人单位提出解除动议，通常需向劳动者支付一定的经济补偿，具体数额根据双方协商或法律规定确定。
用人单位单方解除：
- 过错性解除：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形时，用人单位有权随时解除临时用工协议，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者的过错行为。
- 无过错性解除：若劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位在提前通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除临时用工协议，并需支付经济补偿。
劳动者单方解除：
- 预告解除：劳动者通常需提前一定时间（如三日或根据协议约定）以书面形式通知用人单位，可以解除临时用工协议。
- 即时解除：当用人单位未按照临时用工协议约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以随时解除临时用工协议，且用人单位需支付经济补偿。
三、临时用工协议解除的限制条件
- 在某些特定情形下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等，用人单位不得解除临时用工协议。
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除临时用工协议时都需遵循一定的程序要求，如用人单位单方解除应事先通知工会（如有），劳动者单方解除需提前通知用人单位等。
四、违法解除的法律后果
- 用人单位违法解除：若用人单位违法解除临时用工协议，需依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者违法解除：若劳动者违法解除临时用工协议且给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任。
实际操作建议
- 对于用人单位：在解除临时用工协议前，应充分了解相关法律规定和程序要求，确保解除行为的合法性和有效性。同时，应保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。
- 对于劳动者：在解除临时用工协议前，也应了解自己的权利和义务，确保解除行为的合法性。若用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
综上所述，临时用工协议的解除是一个复杂且严谨的法律过程。无论是劳动者还是用人单位，在解除临时用工协议前都应充分了解相关法律规定和程序要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。