针对您提出的“单位黄了离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使单位因为各种原因（如经营不善、破产等）而“黄了”，即解散或终止运营，它仍然有义务为员工开具离职证明。离职证明是证明您与原单位劳动关系已经结束的重要文件，对于您后续入职新公司、申请失业金或办理其他相关手续都至关重要。

离职证明应包含的内容：

离职证明通常应包含以下要素：员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务，以及是否有竞业协议等需特别交代的事项。这些信息能够全面反映您在原单位的工作经历和劳动关系状态。

单位黄了如何开具离职证明：

1. 联系原单位负责人或人力资源部门： 尽管单位已经解散或终止运营，但通常仍会有负责人或人力资源部门的相关人员负责处理后续事宜。您可以尝试联系他们，说明您的需求，并请求他们为您开具离职证明。

2. 提供必要信息： 在联系原单位时，请准备好您的个人信息（如姓名、身份证号码、入职和离职日期等），以便对方能够准确、快速地为您开具离职证明。

3. 确认离职证明内容： 在收到离职证明后，请仔细核对其中的内容是否准确无误。特别是入职日期、离职日期、所在部门和担任职务等关键信息，必须与您在原单位的实际情况相符。

4. 加盖公章： 离职证明必须加盖原单位的公章才能生效。如果原单位已经解散或公章被收回，您可以尝试与原单位的上级主管部门或清算组联系，请求他们协助加盖公章或提供其他证明文件。

如果原单位无法开具离职证明：

如果由于各种原因（如原单位已经彻底解散、无法联系到相关人员等）导致您无法获得离职证明，您可以考虑以下替代方案：

1. 向新公司解释情况： 在入职新公司时，您可以向新公司的人力资源部门解释原单位已经解散且无法开具离职证明的情况。同时，提供其他能够证明您工作经历和劳动关系状态的文件（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。

2. 提供承诺函： 您可以写一份承诺函，说明您与原单位的劳动关系已经结束，并承诺所提供的信息真实有效。将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管。

3. 寻求法律援助： 如果新公司坚持要求您提供离职证明，而您又确实无法获得，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁部门，了解您的权益和可行的解决方案。

总之，即使单位黄了，您仍然有权获得离职证明。如果遇到困难，请积极与原单位、新公司或相关部门沟通，并寻求合适的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。