针对您提出的“员工被迫离职，离职证明单位该怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论员工是主动离职还是被迫离职，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务为员工出具离职证明。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。

离职证明的内容：

离职证明应当包含以下关键信息，以确保其合法性和有效性：

1. 劳动合同期限：明确员工与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：准确记录劳动合同解除或终止的具体日期。
3. 工作岗位：说明员工在用人单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：计算并注明员工在用人单位的工作时长。

离职证明的注意事项：

1. 不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求员工在内容有争议的交接单上签字，或以员工办理离职交接为前提条件。离职证明是用人单位的法定义务，与员工的离职交接等事项无关。

2. 内容客观中立：离职证明应当客观、中立地反映员工与用人单位之间的劳动关系情况，不得包含任何主观评价或不利于员工再就业的内容。如双方存在未结清的事项或劳动纠纷，应在离职证明中明确说明，但不得以此为由拒绝出具离职证明或记载不利于员工的内容。

3. 及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时为员工出具离职证明，以免影响员工的再就业和申领失业保险待遇。如因用人单位未及时出具离职证明给员工造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

针对被迫离职的特殊情况：

如果员工是被迫离职，如因用人单位的违法行为或不当行为导致员工不得不离职，用人单位在出具离职证明时仍应遵循上述原则和要求。同时，员工可以在离职证明中注明离职原因（如“因用人单位违法行为被迫离职”），但需确保该注明内容真实、客观，并符合法律法规的规定。不过，通常情况下，离职证明主要关注劳动合同的基本信息和解除/终止日期，离职原因并非必须记载的内容。如果员工希望记录离职原因，可以与用人单位协商，在离职证明中以合适的方式体现。

示例离职证明：

离职证明

兹证明XXX（员工姓名）自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在本公司担任XXX（工作岗位）一职，劳动合同期限为XX年。现因（此处可注明离职原因，如“个人原因”或“双方协商一致”等，若员工被迫离职且希望注明，可写“因用人单位违法行为被迫离职”，但需确保内容真实客观）劳动合同已解除/终止。

特此证明。

XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。