结论：工资发晚了，能否找公司赔偿需视具体情况而定。一般情况下，单纯的工资发放延迟并不直接构成赔偿的法定理由，但若公司存在恶意拖欠或违反相关法律法规，则可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按照约定时间支付工资，首先构成的是违约行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 赔偿角度：单纯的工资发放延迟，并不直接等同于公司需要支付赔偿金。赔偿金通常与公司的违法行为（如恶意拖欠、克扣工资等）相关联。若公司能够证明延迟支付是由于不可抗力或合理原因（如财务流程延迟、系统故障等），则可能不构成赔偿的法定情形。

2. 恶意拖欠工资的法律后果：

   • 若公司存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由故意不支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 赔偿计算：若公司被认定为恶意拖欠工资，赔偿金的计算公式为：赔偿金=拖欠工资金额×（50%-100%）。具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节和劳动者的损失情况确定。

3. 劳动者维权途径：

   • 若公司延迟支付工资，劳动者首先应与公司进行沟通，了解延迟支付的原因，并要求公司明确支付时间。
   • 若公司拒绝支付或无法给出合理理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 若劳动监察部门处理无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 除了恶意拖欠工资外，若公司因延迟支付工资给劳动者造成其他损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等导致的额外支出），劳动者还可以要求公司赔偿这些实际损失。但需要注意的是，这种赔偿需要劳动者提供充分的证据证明损失的存在及与公司延迟支付工资之间的因果关系。

建议：若您遇到工资发放延迟的情况，首先应与公司进行沟通了解原因，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等）。若公司无法给出合理理由或拒绝支付工资，建议您及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。