老板不接算工资，并不影响劳动合同的效力。劳动合同的效力并非由老板或任何一方单独决定，而是需要满足法律规定的生效条件。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、劳动合同生效的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一份有效的劳动合同必须满足以下条件：
- 主体适格：用人单位和劳动者都需具备相应的资格和能力。
- 内容合法：劳动合同条款不得违反国家法律法规的强制性规定，包括工资标准不得低于当地最低工资标准等。
- 意思表示真实：劳动合同的订立必须是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 形式合法：劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。
只要劳动合同满足上述条件，即使老板不接算工资，也不影响合同的效力。工资计算问题属于合同履行过程中的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、老板不接算工资可能涉及的法律问题
如果老板不接算工资，可能涉及以下法律问题：
- 拖欠工资：如果老板故意不计算或支付工资，可能构成拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资计算方式和支付时间，老板不接算工资可能构成违反合同约定的行为。
三、解决工资计算争议的途径
针对老板不接算工资的问题，你可以采取以下途径解决：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确工资计算方式和支付时间，争取达成一致意见。
- 向企业劳动争议调解委员会申请调解：如果协商无果，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。
- 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、建议与提醒
- 保留证据：在解决工资计算争议的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如果发现老板存在拖欠工资或违反合同约定的行为，应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
总之，老板不接算工资并不影响劳动合同的效力。在解决工资计算争议时，你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。