结论：拍卖后所得款项仍不足以清偿债务时，在符合法定条件的情况下，法院可能会冻结债务人的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、拍卖与债务清偿

当债务人无法按时偿还债务时，债权人可能会通过法律途径申请对债务人的财产进行拍卖，以拍卖所得款项来清偿债务。然而，如果拍卖所得款项仍然不足以清偿全部债务，那么债权人可能会继续寻求其他法律手段来追讨剩余债务。

二、工资冻结的法律依据

在债务纠纷中，如果债务人未能履行生效法律文书确定的义务，且具有履行能力而拒不履行，法院有权根据债权人的申请，对债务人的财产采取强制执行措施。这包括冻结债务人的银行账户、查封、扣押、拍卖其财产等。工资作为债务人的收入来源之一，在符合法定条件的情况下，也可能被法院冻结。

三、工资冻结的具体条件

1. 债务未清偿：首先，必须存在未清偿的债务，且该债务已经通过法律程序得到确认（如法院判决、仲裁裁决等）。
2. 债务人具有履行能力而拒不履行：债务人需要有履行债务的能力，但故意拖延或拒绝履行。
3. 债权人申请：债权人需要向法院提出申请，请求对债务人的工资进行冻结。
4. 法院裁定：法院在审查债权人的申请后，如果认为符合法定条件，会作出裁定，冻结债务人的工资。

四、工资冻结的额度与期限

• 冻结额度：法院在冻结工资时，通常会保留债务人及其所扶养家属的生活必需费用。冻结的额度一般不超过债务人每月收入的固定比例（具体比例可能因地区而异），以确保债务人的基本生活不受影响。
• 冻结期限：工资冻结的期限通常与债务的清偿期限相关联。在债务未清偿完毕前，冻结可能会持续存在。然而，如果债务人在一定期限内积极履行债务或与债权人达成和解协议，法院可能会解除冻结。

五、债务人的应对措施

如果债务人的工资被冻结，可以采取以下措施：

1. 与债权人协商：尝试与债权人达成和解协议，如分期偿还债务、减免部分债务等。
2. 提出异议：如果认为法院的冻结裁定存在错误或不当之处，可以向法院提出异议，请求撤销或变更冻结裁定。
3. 履行债务：尽快履行生效法律文书确定的义务，以解除工资冻结。

建议：如果您面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和应对策略。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。