劳务派遣人员的工作考核通常由用工单位负责，但具体安排可能因实际情况和双方约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工单位考核为主：

   • 根据劳务派遣的基本性质，劳务派遣人员是为用工单位提供劳动服务的，因此用工单位对其工作表现、工作成果等具有直接的考核权。用工单位会根据自身的规章制度、工作要求以及岗位特点，对劳务派遣人员进行定期或不定期的考核。
   • 例如，在一家制造企业中，劳务派遣人员被安排在生产线上工作，那么用工单位（即该制造企业）会根据生产线的产量、质量、效率等指标对劳务派遣人员进行考核。

2. 劳务派遣单位可能参与考核：

   • 虽然用工单位是主要的考核主体，但劳务派遣单位作为劳务派遣人员的用人单位，也可能在一定程度上参与考核工作。这通常体现在对劳务派遣人员遵守劳务派遣单位规章制度、参加培训、完成派遣任务等方面的考核。
   • 例如，劳务派遣单位可能会要求劳务派遣人员定期参加其组织的培训，并对培训出勤情况、培训成果等进行考核，以确保劳务派遣人员具备相应的技能和素质。

3. 双方约定考核方式：

   • 在实际操作中，用工单位和劳务派遣单位可能会通过签订劳务派遣协议的方式，明确双方在劳务派遣人员考核方面的权利和义务。因此，具体的考核方式可能因双方约定而有所不同。
   • 例如，双方可能约定由用工单位负责日常考核，劳务派遣单位负责年度考核；或者双方共同组成考核小组，对劳务派遣人员进行联合考核等。

法律建议：

• 对于劳务派遣人员来说，了解并遵守用工单位和劳务派遣单位的考核规定是非常重要的。这有助于你更好地完成工作任务，提高工作表现，从而获得更好的评价和待遇。
• 如果你对考核结果有异议，可以首先与用工单位或劳务派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣人员未能通过考核，可能会面临被退回劳务派遣单位、解除劳务派遣合同等后果。因此，建议你认真对待考核工作，努力提升自己的工作能力和表现。

如果你在劳务派遣考核方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。