女职工最后1年多下岗是否有补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 若下岗属于企业正常裁员或经济性裁员
   根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，企业因经营困难等原因裁员时，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若女职工在最后1年多下岗，企业应按其实际工作年限支付补偿，而非仅针对“最后1年多”单独补贴。
   例如：若女职工工作10年3个月，企业应支付10.5个月工资作为补偿。

2. 若下岗属于企业违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十七条，企业违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。此时，女职工可主张的赔偿金额为工作年限×2×月工资。
   例如：若女职工工作5年，企业违法解除，需支付10个月工资作为赔偿。

3. 若下岗属于企业破产或倒闭
   根据《企业破产法》第一百一十三条，企业破产时，职工工资、经济补偿金等属于优先清偿范围。女职工可依法主张补偿，但需以企业剩余资产为限。若企业无资产可清偿，则可能无法获得实际补贴。

4. 若下岗属于协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，双方协商一致解除合同的，企业需支付经济补偿金，标准同上述第1种情况。若企业自愿额外提供补贴（如“N+1”补偿），则以双方协商结果为准。

5. 特殊情形：女职工处于“三期”内（孕期、产期、哺乳期）
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，企业不得以经济性裁员、无过失性辞退等原因解除“三期”女职工劳动合同。若企业违法解除，女职工可主张赔偿金（2倍经济补偿）或要求继续履行合同。
   例外：若女职工存在严重违纪等法定解除情形，企业可依法解除合同，无需支付补偿。

建议行动：

• 核实下岗原因（企业裁员、违法解除、破产等）；
  
• 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 根据具体情况计算应得补偿金额；
  
• 若与企业协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。