您好，非常理解您离职后发现工资算错时的焦急心情。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来处理：

一、收集证据与核对材料

首先，您需要仔细整理并收集能够证明您实际工作情况和应得工资的所有材料。这包括但不限于：

• 劳动合同：里面明确约定了您的工资待遇、工作时间、薪资计算方式等关键信息。
• 考勤记录：如打卡记录、加班审批单等，这些能证明您的工作时长和加班情况。
• 工资条（如有）：虽然您现在看不到工资条，但如果您之前有保存过，或者能通过其他途径获取（如公司系统、同事分享等），都将是非常有力的证据。
• 与工作相关的沟通记录：涉及工资、绩效的邮件、聊天记录等，这些也能辅助证明您的工资情况。

同时，您需要仔细核对这些材料与您实际收到的工资是否一致，找出工资计算错误的具体地方。

二、与公司沟通

接下来，我建议您先尝试与公司的相关负责人进行友好协商。您可以：

• 先找您的直属上级说明情况，看是否能得到解决。
• 如果直属上级无法解决，再转向人力资源部门或财务部门，向他们详细阐述工资计算错误的情况，并提供您所收集的证据。
• 沟通时，建议您通过书面形式（如邮件）进行，以便留存记录，作为后续可能的法律程序的证据。

三、查阅公司规章制度

如果与公司沟通后未能得到满意解决，您可以查阅公司的规章制度，了解公司关于工资核算、发放以及争议处理的具体规定。这有助于您判断公司的操作是否符合其自身制度，也为您后续的行动提供参考依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝纠正错误，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好相关证据材料，并详细填写投诉表格，说明工资计算错误的情况及您的诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法要求其纠正错误，支付应发工资。

五、申请劳动仲裁与提起诉讼

如果投诉后问题仍未解决，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如对仲裁结果不满意，在规定期限内您还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位如违反上述规定，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

在整个过程中，证据的收集和保留是关键。它将直接影响到您权益的保护和争议的解决。因此，请您务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。