地铁上班全年无休，这种工作安排是否违法，需要分情况讨论：
从劳动法的休息休假权利角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者享受带薪年休假。如果地铁公司安排员工全年无休，且未给予相应的补休或支付加班费，那么这种安排显然违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息休假权利。
从特殊工时制度的角度：
- 地铁运营属于公共服务行业，其工作性质可能涉及特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，即使实行这些特殊工时制度，用人单位也需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，同时保障劳动者的休息权。如果地铁公司未经批准擅自实行特殊工时制度，或者虽然经过批准但未保障劳动者的休息权，那么这种安排仍然是违法的。
从劳动合同和集体合同的角度：
- 地铁公司与员工签订的劳动合同或集体合同中，应当明确约定工作时间、休息休假等条款。如果合同中明确规定了员工享有休息休假的权利，而地铁公司却安排员工全年无休，那么这种安排不仅违反了劳动法，还违反了劳动合同或集体合同的约定，员工有权要求公司履行合同义务或承担违约责任。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 与用人单位协商：员工可以首先与地铁公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对全年无休工作安排的不满和担忧，并要求公司给予合理的解释和解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对地铁公司的工作安排进行调查和处理。劳动监察部门有权对违反劳动法的行为进行处罚，并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动者的休息休假权利是受到法律保护的，任何用人单位都不得侵犯。如果地铁公司确实存在全年无休的工作安排，且未给予员工相应的补偿或保障，那么这种安排是违法的。员工有权要求公司改正，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。