您好，关于应聘登记表中涉及个人隐私的部分是否有权不填写，这确实是一个值得关注的问题。

首先，我们要明确的是，个人隐私是受到法律保护的。在招聘过程中，用人单位虽然需要了解求职者的一些基本信息以评估其是否适合岗位，但这并不意味着他们可以无限制地询问或要求填写与工作无直接关联的个人隐私信息。

具体来说，对于婚育情况等敏感信息，我国法律有明确规定。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及人力资源社会保障部等九部门发布的相关通知，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得询问或调查女性求职者的婚育情况，也不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这意味着，如果应聘登记表中包含这些信息，并且没有合理的必要性，求职者是有权拒绝填写的。

当然，对于其他非敏感的个人隐私信息，如家庭住址、联系方式等，虽然这些信息在招聘过程中可能是必要的，但求职者也有权要求用人单位妥善保管并仅用于招聘目的。如果用人单位未经求职者同意，擅自将这些信息用于其他目的或泄露给第三方，那么求职者可以依法维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，在填写应聘登记表时，求职者应保持诚实和真实。虽然对于某些敏感信息有权拒绝填写，但对于与工作直接相关的基本信息，如教育背景、工作经历等，还是应该如实填写。因为一旦用人单位发现求职者提供虚假信息，他们有权解除劳动合同并不支付任何补偿。

最后，如果您在填写应聘登记表时遇到了不合理的要求或侵犯个人隐私的情况，您可以向劳动监察部门举报或投诉。他们将会对用人单位的行为进行调查和处理，以保护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。