个人就业去向一般不属于隐私权保护的范围。下面我将对此进行详细分析：

一. 隐私权的定义与范围

1. 定义：隐私权是指自然人享有的私人生活安宁和对不愿为他人知晓的私密空间、私密活动和私密信息等私生活安全利益自主进行支配和控制，不受他人侵扰。
2. 范围：通常包括个人生活自由权、情报秘密权、个人通讯秘密权、个人隐私利用权等。

二. 个人就业去向的性质

1. 公开性：在多数情况下，个人的就业去向并非完全私密的信息。例如，在职业发展、社交活动、甚至某些公共记录中，个人的就业信息可能会被提及或公开。
2. 社会交往需求：在社交和职业交往中，了解他人的就业去向是常见的，这有助于建立和维护人际关系，以及进行职业合作。

三. 法律法规的考量

1. 无明确保护：在我国现行的法律法规中，并未明确将个人就业去向纳入隐私权的保护范围。
2. 其他权利保护：虽然个人就业去向不属于隐私权，但并不意味着它不受任何保护。在某些情况下，如果个人就业去向被恶意泄露或滥用，可能涉及名誉权、肖像权等其他权利的保护。

四. 实际案例与理解

• 例如，在招聘过程中，雇主通常会询问应聘者的就业去向或工作经历，这并不构成对隐私权的侵犯，而是基于职业需要的正常询问。

综上所述，个人就业去向一般不属于隐私权保护的范围。它更多地在社会交往和职业发展中被视作一种公开或可分享的信息。当然，如果个人就业去向被不当使用或泄露，仍然可能涉及其他法律权利的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。