关于承包车驾驶员能否证明工龄的问题，结论是：工龄的证明通常与劳动关系相关，而承包车驾驶员与车辆承包方或使用方之间的法律关系可能影响工龄的认定，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果承包车驾驶员与承包方或使用方存在劳动关系：

   • 在这种情况下，驾驶员作为劳动者，其工龄应当由用人单位（即承包方或使用方）进行记录和证明。
   • 驾驶员可以通过提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件来证明自己的工龄。
   • 如果用人单位未依法记录或提供工龄证明，驾驶员可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位确认并出具工龄证明。

2. 如果承包车驾驶员与承包方或使用方不存在劳动关系，而是存在承包关系或其他合作关系：

   • 在这种情况下，驾驶员的工龄可能无法直接由承包方或使用方证明，因为工龄通常与劳动关系紧密相关。
   • 如果驾驶员希望证明自己的从业经历或工作时间，可能需要通过其他方式，如提供承包合同、工作记录、客户评价等，来间接证明自己的工作年限和经验。
   • 需要注意的是，这种间接证明方式可能不如劳动关系下的工龄证明具有法律效力和认可度。

法律背景与建议：

• 工龄的认定通常与劳动关系紧密相关，是劳动者在用人单位连续工作的时间计算。
• 如果驾驶员与用人单位存在劳动关系，应依法签订劳动合同，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
• 如果驾驶员与用人单位不存在劳动关系，而是存在其他合作关系，建议驾驶员在合作过程中注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的从业经历和工作时间。
• 在任何情况下，如果驾驶员对工龄的认定存在疑问或争议，都可以咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果驾驶员无法证明自己的工龄，可能会影响其享受某些与工龄相关的福利待遇，如年假、病假工资、经济补偿等。
• 在劳动争议中，如果驾驶员无法提供充分的证据证明自己的工龄，可能会承担不利的法律后果。

因此，建议承包车驾驶员在签订合同时明确与用人单位的法律关系，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和从业经历。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。