公司不可以随便更改上下班时间，这一行为受到劳动法律法规的严格约束。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定了国家实行的工时制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并确保劳动者每周至少休息一日。这是保护劳动者权益的基本法律框架。
- 同时，该法也规定了用人单位在特定情况下可以延长工作时间，但必须与工会和劳动者协商，并受到严格限制，如一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法将工作时间和工作地点列为劳动合同的必备条款，意味着一旦劳动合同中约定了具体的工作时间，用人单位就应当遵守，不得随意变更。
- 如果用人单位需要变更劳动合同约定的内容，包括工作时间，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
二、公司更改上班时间的限制条件
协商一致原则：
- 如果公司确实需要调整员工的工作时间，如因业务需求、季节变化等，必须与员工进行充分沟通并达成一致意见。这通常需要通过书面形式确认，如签订补充协议或修改原劳动合同中的相关条款。
合法性与合理性：
- 调整后的工作时间安排必须符合法律法规的要求，不能损害员工的合法权益。例如，不能通过调整工作时间来变相增加员工的工作负担或降低其工资待遇。
- 同时，调整应具有合理性，考虑到员工的实际情况和需求，如家庭状况、交通状况等，避免给员工带来不必要的困扰和损失。
程序合规性：
- 在调整工作时间的过程中，公司必须遵循法定的程序和要求。例如，提前通知员工、听取员工的意见和建议、与员工进行协商等。这有助于确保调整的公正性和透明度。
三、公司随意更改上班时间的法律后果
如果公司未经员工同意擅自更改上班时间，可能面临以下法律后果：
承担违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿员工因此遭受的损失等。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门可能会对公司进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，如未经协商擅自更改上班时间，可能会给予警告、罚款等行政处罚。
引发劳动争议：
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原有的工作时间安排或承担相应的赔偿责任。这可能导致公司面临法律纠纷和声誉损失。
四、建议
- 对于公司：在调整工作时间时，应充分考虑员工的权益和需求，遵循法律法规和劳动合同的约定，与员工进行充分沟通并达成一致意见。
- 对于员工：如果公司提出更改上班时间的要求，应首先了解变更的具体内容和原因，与公司进行沟通协商。如果对变更持有异议，应表达自己的观点和顾虑，尝试与公司达成共识。如果双方无法达成一致，可以依据劳动合同和相关法律法规采取适当措施维护自己的权益。
综上所述，公司更改上班时间必须严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵害。