在奶茶店干活被烫了，一般情况下是可以获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律关系分析
劳动关系：
- 如果你与奶茶店签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么你在工作中因工作原因受到的伤害，应当被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，你可以获得医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利等赔偿。
雇佣关系：
- 如果你与奶茶店之间形成的是雇佣关系，即没有签订劳动合同，但按照奶茶店的指示进行工作，那么你在工作中受到的伤害，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿。
- 奶茶店作为雇主，应当承担无过错责任，即无论其是否有过错，都应当对你的伤害承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
二、赔偿流程与要点
工伤认定：
- 如果构成劳动关系，你需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定需要提交相关材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果你需要评定伤残等级，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据国家标准对你的伤残等级进行评定，并出具鉴定结论。
赔偿协商与诉讼：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与奶茶店协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在雇佣关系中，你也可以直接与奶茶店协商赔偿，协商不成时，同样可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与注意事项
故意或重大过失：
- 如果你在工作中存在故意或重大过失导致自己被烫伤，奶茶店可能会主张减轻或免除其赔偿责任。但这种情况需要奶茶店提供充分的证据来证明。
第三方责任：
- 如果你的烫伤是由第三方的行为导致的（如奶茶店的设备故障是由第三方维修不当造成的），那么你可能还可以向第三方主张赔偿。
证据收集：
- 无论构成劳动关系还是雇佣关系，你都应当尽可能收集并保存好相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的主张。
总结与建议：在奶茶店干活被烫了，你首先需要确定自己与奶茶店之间构成的是劳动关系还是雇佣关系。然后，根据相应的法律规定和赔偿流程来主张自己的权益。如果你对具体的法律程序或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。