当员工因病去世时，公司是否需要承担安葬费（通常称为丧葬费）以及承担的具体标准，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括当地的法律法规、企业的内部政策以及企业与员工之间的劳动合同约定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
社会保险规定：
- 在中国，如果员工参加了基本养老保险，其遗属有权从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。这部分费用是由社会保险基金支付的，而非直接由企业承担。但企业有义务协助员工或其家属办理相关手续，确保他们能够顺利领取到这些费用。
- 丧葬补助金的具体金额根据当地上年度职工月平均工资的一定比例计算，通常为几个月的工资。例如，某些地区规定丧葬补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
劳动法相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》及其实施条例并未明确规定企业必须向病逝员工的家属支付丧葬费。然而，这并不意味着企业在所有情况下都不需要承担任何责任。企业仍需根据其他法律法规、内部政策以及劳动合同约定来履行相应义务。
二、企业内部政策与劳动合同
企业内部福利政策：
- 一些企业为了体现对员工的关怀和尊重，会在内部制定福利政策，明确在员工病逝时给予一定的丧葬补助或慰问金。这些政策的具体内容和标准因企业而异，可能包括丧葬费的金额、支付方式以及支付条件等。
劳动合同约定：
- 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了病逝后的丧葬费或其他相关待遇，那么企业应按照合同约定履行义务。这意味着，如果劳动合同中有相关条款，企业就需要承担相应的丧葬费用。
三、实际操作中的考虑因素
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、生活成本以及社会保障制度存在差异，因此丧葬费的标准也会有所不同。企业在处理此类问题时，需要参考当地的具体规定和标准。
企业经济状况：
- 企业的经济状况和财务状况也是决定其是否愿意并能够提供额外丧葬补助的重要因素。如果企业经济状况良好，可能会更愿意承担额外的丧葬费用以体现对员工的关怀。
行业惯例：
- 某些行业可能存在特定的惯例或行业标准，影响企业对病逝员工家属的补偿方式。企业在处理此类问题时，也可以参考行业内的惯例和标准。
总结与建议
- 总结：员工因病去世时，公司是否需要承担安葬费主要取决于当地的法律法规、企业的内部政策以及企业与员工之间的劳动合同约定。在大多数情况下，丧葬费是由社会保险基金支付的，但企业仍需根据具体情况履行相应义务。
- 建议：
- 企业应制定明确的内部福利政策，明确在员工病逝时给予的丧葬补助或慰问金等标准。
- 企业与员工在签订劳动合同时，应明确约定病逝后的相关待遇和费用承担方式。
- 在处理员工病逝事宜时，企业应积极与员工家属沟通，并按照法律要求妥善处理相关事宜，确保合法合规地履行义务。