月薪按30天算是否违法，需根据具体情况判断，关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例。以下是对此问题的详细分析：

一、法定月计薪天数标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。这一标准是法定的，用于计算日工资、小时工资及加班费等特殊情况。

二、月薪按30天算的合法性分析

1. 双方明确约定且合法合规：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月薪按30天计算，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。例如，在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按30天平均计算日工资，只要劳动者全勤即可获全额月薪，且该月薪不低于按21.75天计算的工资水平，这种计算方式就是合法的。

2. 单方面设定且损害劳动者权益：

   • 若用人单位单方面将月薪按30天计算，导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。例如，如果劳动者月工资为6000元，按法定月计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元；但若按30天计算，日工资仅为200元，显然低于法定标准，此时这种计算方式就是违法的。

三、实际操作中的注意事项

1. 遵循法定标准：

   • 用人单位应按照法定的月计薪天数（21.75天）来计算日工资和加班费，确保员工的合法权益得到保障。这是避免法律风险的关键。

2. 明确工资构成和计算方式：

   • 在劳动合同或薪酬制度中明确工资构成和计算方式，避免产生歧义和纠纷。这有助于维护用人单位和劳动者之间的和谐关系。

3. 加强沟通与解释：

   • 对于员工对工资计算方式的疑问和不满，用人单位应及时进行沟通和解释，增强员工的理解和信任。这有助于减少因工资计算问题引发的劳动争议。

四、员工权益保护

员工认为公司工资计算方式不合理或违法时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结来说，月薪按30天算本身并不绝对违法，但需严格遵守法律法规、劳动合同约定及行业惯例。任何违反这些规定的行为都可能构成违法，并应承担相应的法律责任。如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。