针对您提出的“退休返聘合同没拿到怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳务关系与权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确劳务关系性质
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整，它强调双方的意思自治和实际履行情况，书面合同并非必备要件。因此，即使没有签订书面的返聘合同，也不意味着您无法维护自己的合法权益。
二、补偿情况分析
经济损失赔偿：
- 如果您能证明因用人单位未签订合同而遭受了实际损失（如工作内容、时间、报酬不明确导致的损失），您可以要求用人单位进行赔偿。赔偿范围应以实际发生、可预见的合理损失为限。
无实际损失情况：
- 如果您没有遭受实际损失，仅因未签书面合同而主张额外经济补偿，这通常是比较困难的。因为劳务关系遵循意思自治原则，没有约定即无义务。
构成事实劳动关系的情况（虽不常见，但需了解）：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳社会保险费导致您退休后不能享受基本养老保险待遇，且您继续在该单位工作，可能被认定为事实劳动关系。若被认定为事实劳动关系且未签书面劳动合同，用人单位需按《劳动合同法》第八十二条规定支付二倍工资作为补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
经济补偿与劳务报酬：
- 如果因用人单位原因辞退您，且双方有约定经济补偿的，应按约定执行。若无约定，但用人单位存在过错导致您被辞退，您可以根据实际情况主张一定的经济补偿（但这不是法定的，需双方协商或法院裁量）。
- 无论是否签订合同，用人单位都应支付您已提供劳动的报酬。如果拖欠报酬，您可以通过多种途径追讨。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果因用人单位的过失导致返聘协议未能签署，或者协议中有特殊补偿规定，您有权提出赔偿请求或依照协议条款获得补偿。
四、维权建议
保留证据：
- 您应保存好工作凭证，如工作记录、工资发放凭证、与用人单位的通讯记录等，以备维权之需。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
协商、调解、仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位就赔偿问题产生争议，您可以先尝试通过协商解决。协商不成的，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘合同没拿到时的赔偿问题需根据具体情况分析。在处理相关纠纷时，您应明确双方关系性质，并依据相关法律法规进行规范和调整。同时，保留好相关证据并咨询专业律师将有助于您更好地维护自己的权益。