交通事故中双方负同等责任（50%责任）时，工伤保险赔偿并非简单“赔一半”，而是需分情况处理，具体如下：

1. 工伤保险与交通事故赔偿的“双赔”原则

根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿属于不同法律关系，二者可并行主张（即“双赔”）。但需注意：

• 医疗费用等实际支出项：若交通事故赔偿中已获得医疗费、护理费、交通费等实际支出补偿，工伤保险基金不再重复支付（需提供赔偿凭证抵扣）；
• 伤残补助、工亡补助等固定赔偿项：如一次性伤残补助金、丧葬补助金等，可与交通事故赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等同时主张，互不影响。

举例：若员工因交通事故导致十级伤残，交通事故中获赔残疾赔偿金10万元，工伤保险仍可支付一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资），二者不冲突。

2. 责任比例对工伤保险赔偿的影响

交通事故中50%责任仅影响侵权方（对方）的赔偿金额，与工伤保险赔偿无关：

• 对方赔偿部分：对方需按50%责任比例赔偿你的损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；
• 工伤保险部分：无论责任比例如何，只要符合工伤认定条件（如上下班途中非本人主要责任交通事故），即可全额享受工伤保险待遇（除医疗费等实际支出项需抵扣外）。

关键点：工伤保险是“无过错补偿”，不因员工在交通事故中的责任比例而减少赔偿。

3. 实务操作建议

• 及时申报工伤：发生交通事故后，需在30日内由单位或1年内由员工本人向社保部门申请工伤认定；
• 保留赔偿凭证：交通事故赔偿协议、法院判决书等需留存，用于工伤保险报销时抵扣医疗费等实际支出；
• 区分赔偿项目：明确交通事故赔偿与工伤保险赔偿的项目范围，避免重复主张或遗漏。

总结：50%责任不影响工伤保险赔偿的“双赔”规则，但医疗费等实际支出需抵扣，伤残补助等固定项目可同时主张。如有具体案件细节（如伤残等级、赔偿金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您详细计算赔偿方案。