您好，关于您提出的“没休年假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据我国《劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，带薪年假是劳动者的法定权利，用人单位不能随意剥夺。如果您的年假没有被安排或者您因为某些原因没有休成年假，这并不意味着您的年假就“作废”了。
针对这种情况，一般有两种处理方式：
跨年度安排休假：
- 如果用人单位因为生产、工作特点等原因，确实无法在同一个年度内安排您休完年假，那么他们可以在征得您本人同意的前提下，跨1个年度安排您休假。这意味着，您的年假可以推迟到下一年度来休。
支付未休年休假工资：
- 如果用人单位确实因为工作需要不能安排您休年假，并且您也同意不休，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬。这个报酬中包含了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入，所以实际上是额外支付了200%的日工资作为补偿。
- 具体的计算方法是：月工资收入除以21.75天（这是月计薪天数），再乘以300%，最后乘以未休假天数。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。
另外，我还想提醒您几点：
- 如果用人单位以“没有年假制度”为由拒绝您的休假申请，甚至以辞退相威胁，这是违法的。您有权保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等，以及书面请假条、请假聊天记录等休假申请证明，还有对方拒绝休假、威胁辞退的相关记录。
- 如果您因此被辞退，这属于违法解除劳动合同。您可以通过人社部门调解、劳动仲裁等合法途径来维权。对仲裁裁决不服的，您还可以在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
最后，我建议您与用人单位及时沟通，了解年假的具体安排情况。如果确实无法安排休假，也请确保用人单位按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。