您好，关于正式工人离职能否立马离职的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要遵循一定的程序和条件。对于正式工人（即非试用期员工），一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即离职而无需等待三十日。这些情况主要包括：
用人单位存在违法行为：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动：在这种情况下，劳动者的生命安全和身体健康受到严重威胁，因此他们有权立即解除劳动合同并寻求法律保护。
双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致意见，那么劳动者也可以立即离职，无需遵循法定的提前通知期限。
除了上述特殊情况外，对于正式工人来说，通常还是需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
因此，我建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。如果您确实需要立即离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，那么您可能需要遵循法定的提前通知期限来解除劳动合同。希望这些解答能够对您有所帮助。