结论：员工躲避摄像头是否算离岗需分情况判断，若躲避摄像头期间未履行工作职责、擅自离开工作岗位，可认定为离岗；若只是短暂躲避且未影响工作，一般不算离岗。对于员工躲避摄像头的行为，企业应根据具体情况采取合理措施处理。

详细分析：

1. 关于是否算离岗的判断
   • 认定为离岗的情况：如果员工躲避摄像头是为了逃避工作监管，在躲避摄像头期间擅自离开自己的工作岗位，没有履行应尽的工作职责，例如保安岗位员工离开监控区域去休息、销售人员离开办公区域办私事等，这种情况下即使员工没有直接离开公司场所，但因其未在规定岗位履行职责，可认定为离岗。企业通常会在规章制度中明确规定员工的工作岗位、工作时间以及工作纪律等内容，员工这种躲避摄像头且不履行工作职责的行为违反了相关规定，符合离岗的特征。
   • 不算离岗的情况：若员工躲避摄像头只是短暂的行为，且没有离开工作岗位，也没有影响正常的工作开展，比如员工为了调整一下工作状态，短暂地到摄像头盲区活动一下身体、喝口水等，这种情况下一般不能认定为离岗。因为员工并没有脱离其工作岗位，也没有放弃履行工作职责，只是进行了一些合理的短暂休息或活动。
2. 关于处理方式
   • 依据规章制度处理：企业应首先查看自身的规章制度中是否有关于员工离岗以及躲避摄像头行为的相关规定。如果规章制度明确规定了离岗的定义、处罚措施以及躲避摄像头属于违规行为等内容，企业可以依据规章制度对员工进行处理。例如，规定员工离岗超过一定时间将给予警告、罚款、扣减绩效等处罚，对于躲避摄像头的行为按照离岗的相应规定进行处理。但需要注意的是，企业的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理员工的合法依据。
   • 教育与沟通：如果员工躲避摄像头的行为情节较轻，且是初次发生，企业可以先与员工进行沟通和教育。向员工说明躲避摄像头可能带来的不良影响，如影响工作监管、违反工作纪律等，让员工认识到自己的错误行为，并承诺今后不再发生类似情况。这种方式有助于维护良好的员工关系，同时也能够起到预防作用，避免员工再次出现类似行为。
   • 调查原因并针对性处理：企业应进一步调查员工躲避摄像头的原因。如果是因为摄像头安装位置不合理，给员工造成了不适或侵犯了员工的隐私（例如摄像头正对着员工的私人更衣区域等），企业应及时调整摄像头的位置，避免类似情况再次发生。如果员工是因为对工作安排不满或有其他情绪问题而躲避摄像头，企业应与员工进行深入沟通，了解其需求和想法，解决员工的实际问题，从根本上消除员工躲避摄像头的动机。

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