非全日制用工在特定情况下需要支付加班费，具体分析如下：
法定工作时间内的加班：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若非全日制员工的工作时间未超过这一法定标准，即平均每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，那么通常情况下，单位无需支付加班费。因为这部分时间属于劳动者的正常工作时间范畴。
超出法定工作时间的加班：
- 若非全日制员工的工作时间超过了上述法定限制，且这种超时工作是由用人单位安排或要求的，那么单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，如果每日工作时间超过4小时，则超出部分被视为加班时间，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班工资；在双休日安排非全日制职工工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资；在法定节假日安排非全日制职工工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%作为加班工资。
自愿加班与合同约定：
- 如果非全日制员工在法定工作时间外自愿加班，且单位并未安排或强迫，那么通常这种情况下是没有加班费的。然而，如果劳动者与用人单位在书面或口头协议中明确约定了加班费用支付标准等相关事宜，无论加班是自愿还是被迫，单位都应当按照约定支付加班费。这体现了合同约定的法律效力。
实际操作中的注意事项：
- 协议约定：虽然法律法规对非全日制用工的加班费有明确规定，但在实际操作中，双方签订的非全日制用工协议也至关重要。如果协议中明确约定了对于超出一定工作时间需支付加班费用等额外报酬条款，用人单位应当按照约定执行。
- 地区差异：各地劳动法律法规和政策可能存在一定差异，因此在处理非全日制用工的加班工资问题时，还需参考当地的具体规定。
未支付加班费的维权途径：
- 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付加班费。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，并要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
综上所述，非全日制员工加班是否应获得加班费，并非一概而论，而是需要根据实际工作时间、单位的安排以及工作合同的约定来综合判断。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订合同时，明确约定加班费用的支付标准和条件，以避免后续可能产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。