实习期间发生工伤，计算平均工资时，需根据实习生的身份性质及实际用工情况，结合《工伤保险条例》及相关规定综合判断，具体分以下两种情形：

1. 若实习生属于“劳动关系”下的劳动者（如已毕业但处于试用期、或符合事实劳动关系认定条件）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若实际工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
• 计算方式：
  • 有固定工资：按实际发放的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等）除以实际工作月数。
  • 无固定工资：可参考同岗位职工平均工资或当地职工平均工资，但需以实际用工证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）为支撑。
• 关键点：需证明与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保、接受管理等）。若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系。

2. 若实习生属于“非劳动关系”下的实习人员（如在校学生实习、勤工俭学等）

• 法律定性：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为建立劳动关系，不适用《工伤保险条例》。
• 处理方式：
  • 协商赔偿：与用人单位协商，参照《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理，按过错比例分担损失（如用人单位未提供安全环境需担责）。
  • 商业保险：若用人单位购买了实习生责任险或意外险，可按保险合同约定理赔。
  • 学校介入：部分学校与实习单位签订的实习协议中可能约定了赔偿条款，可依据协议主张权利。
• 平均工资问题：因不适用工伤保险，无需计算“平均工资”，但若需赔偿误工费，可按实际减少的收入（如实习补贴、兼职工资等）主张。

实务建议

1. 固定证据：无论是否属于劳动关系，均需保存工资支付记录、工作证明、医疗记录等证据。
2. 及时申报工伤：若属于劳动关系，用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者可在1年内自行申请。
3. 协商与诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系下），或直接向法院起诉（非劳动关系下）。

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