关于女性年满55周岁是否还构成劳动关系的问题，这主要取决于具体的法律法规以及实际情况。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”含义的复函》的规定，女干部的退休年龄是55周岁。当女性达到这个年龄时，从法律层面来说，她就不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件。这一点在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条中也有明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

然而，实际情况可能更为复杂。有些女性虽然达到了法定退休年龄，但可能并未享受基本养老保险待遇或领取退休金。这可能是由于多种原因造成的，比如缴费年限不足、个人选择不参加社会保险等。在这种情况下，虽然她们仍然愿意继续工作，但根据现行法律法规，她们与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是可以按劳务关系处理。

劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别。劳动关系受到劳动法律法规的全面保护，包括工作时间、最低工资、劳动保护等方面的权益。而劳务关系则更多地依据民事法律关系来调整双方的权利义务，相对来说，对劳动者的保护可能不如劳动关系那么全面。

不过，值得注意的是，为了保障超龄劳动者的权益，特别是妥善解决职业伤害问题，一些地方在劳动争议仲裁和司法实践中对超龄劳动者基本劳动权益保护如工作时间、最低工资、劳动保护等进行了一定探索。同时，人力资源社会保障部也在积极与最高人民法院交换意见，拟对此问题加强裁审衔接，以更好地保障超龄劳动者的合法权益。

综上所述，女性年满55周岁后，在一般情况下，她与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可以按劳务关系处理。但具体是否构成劳动关系，还需要根据实际情况以及当地的法律法规和司法实践来判断。如果您有具体的案例或疑问，建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门以获取更准确的解答。