企业处理员工时若违反劳动法，主要涉及以下几类违法条例：

1. 劳动合同签订与解除方面的违法

   • 未依法签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，企业应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，企业需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，且可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 违法解除劳动合同：企业若违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、未按照法定程序进行解除等，需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平确定，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。

2. 工资支付与福利方面的违法

   • 拖欠或克扣工资：企业应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。若违反，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 未依法支付加班费：劳动者加班时，企业应按照法定标准支付加班费。若未支付或支付不足，劳动者有权要求企业补足差额，并可能要求支付赔偿金。
   • 未提供法定福利：如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供带薪年假等，企业也可能面临法律责任。

3. 工作时间与休息休假方面的违法

   • 超时加班：企业应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排劳动者超时加班。若违反，劳动者有权拒绝并可能要求企业支付加班费及赔偿金。
   • 未安排休息休假：劳动者有权享受法定的休息休假，如周末、法定节假日等。若企业未安排，劳动者有权要求补休或支付相应的工资报酬。

4. 女职工与未成年工特殊保护方面的违法

   • 对女职工的歧视或不当对待：如未提供孕期、产期、哺乳期的特殊保护，或安排女职工从事禁忌劳动等，企业可能面临法律责任。
   • 对未成年工的非法使用：企业不得招用未满16周岁的未成年人，且对已招用的未成年工应提供特殊保护。若违反，企业将受到严厉处罚。

5. 其他方面的违法

   • 侵犯劳动者隐私权：如非法搜查劳动者身体、非法扣押劳动者证件等，企业可能面临法律责任。
   • 未提供劳动安全卫生条件：企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。若未提供，劳动者有权拒绝工作并可能要求企业承担法律责任。

法律建议：

• 作为劳动者，若发现企业存在上述违法行为，应及时收集证据并保留好相关凭证，如劳动合同、工资条、加班记录等。
• 可以先与企业协商解决，若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

可能后果：

• 企业若违反劳动法，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，企业还需承担对劳动者的赔偿责任，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等。
• 严重的违法行为还可能影响企业的声誉和信誉，对企业的长期发展产生不利影响。