关于您提出的“试用期离职时年假没休完怎么折算工资”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面，我将为您详细解答：

一、确定未休年假天数

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应享受的年休假天数。根据相关规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

接着，我们需要折算您在当年度在本单位已过日历天数内应享受的年休假天数。计算公式为：

未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

二、计算日工资收入

日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。这里的月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

三、确定未休年假工资的支付标准

对于您应休未休的年休假天数，用人单位需按照以下标准支付工资报酬：

• 无论您是因自身原因离职还是用人单位解除或终止劳动合同，用人单位都应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要另外支付给您200%的未休年假工资。

四、举例说明

假设您在公司工作了8个月后离职，您全年应享受的年休假天数为5天。那么您当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。如果您的前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，那么您的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。因此，公司应支付您未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。

五、特殊情况与维权途径

• 如果用人单位已安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 如果您与用人单位就未休年假的工资折算产生争议，建议首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，年假未休完离职时的工资折算方式涉及多个因素，包括您的工作年限、实际工作时间、未休年假天数以及日工资收入等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在离职时确保自己的合法权益得到保障。