关于单位与您解除合同后，未休完当月假期的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，或者单位与职工解除劳动合同时职工还有未休的年假，单位应当按照职工日工资收入的相应比例支付未休年假的工资报酬。
二、工资计算方式
确定日工资收入：
- 日工资的计算方式通常是“月工资收入÷月计薪天数”。在这里，月计薪天数一般按照21.75天来计算。
- 月工资收入应指的是您离职前或当前统计周期内的12个月工资总额（需剔除加班费等非正常工作时间的收入），然后除以12得到的月平均工资。
折算未休年假天数：
- 如果您在单位工作已满一定年限（如1年不满10年应休5天年假，10年不满20年应休10天年假，20年以上应休15天年假），但当年未休完，单位在解除合同时需按照您当年已工作时间来折算应休但未休的年休假天数。
- 折算方法一般是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
计算未休年假工资报酬：
- 如果解除劳动合同是由用人单位提出的，或者双方协商一致解除，您应获得的未休年假工资报酬为：应休未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含了正常工作期间已经支付的100%工资，所以额外支付200%）。
- 如果是由您主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错，则您应获得的未休年假工资报酬为：应休未休年休假天数×日工资收入×200%（因为已支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
三、特殊情况说明
- 如果您主动提出解除劳动合同，但用人单位存在过错（如违反劳动法规定等），则您仍有可能按照300%的比例获得未休年假工资报酬，具体需根据实际情况和法律规定来判断。
- 劳动合同中的具体条款对年假折算也可能有重要影响，因此在处理此类问题时，务必仔细审查合同条款。
四、举例说明
假设您的月平均工资为8000元（已剔除加班费），本年度应休年假为5天但未休。若用人单位提出与您解除劳动合同：
- 您的日工资收入为：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。
- 您应获得的未休年假工资报酬为：367.82元/天 × 5天 × 300% = 5517.3元（但实际中，因为已支付了正常工作期间的工资，所以额外支付的部分是3678.2元，加上已支付的正常工资部分，总额仍相当于按300%计算，这里为了清晰展示计算过程，直接给出了300%的计算结果，理解时请注意区分）。
若是由您主动提出解除劳动合同，且用人单位无过错：
- 您应获得的未休年假工资报酬为：367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.2元。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议您保留好工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 如果可能的话，尽量与用人单位进行协商，看是否能够安排休假而非直接折现，这样可能更符合您的实际需求。
- 如果权益受到损害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来解决纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的实际操作提供指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。