耳朵伤残六级，单位是有赔偿的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与伤残等级
首先，需要明确的是，耳朵伤残六级属于工伤范畴内的伤残等级。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。六级伤残是其中较为严重的等级之一，意味着职工在劳动能力上受到了一定程度的限制。
二、单位赔偿的法律依据
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；
- 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
民事赔偿（如存在第三方责任）：
- 如果耳朵伤残是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么除了享受工伤保险待遇外，职工还有权向第三方主张民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据职工的伤残情况，出具劳动能力鉴定结论。
赔偿协商与诉讼：
- 在确定伤残等级后，职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 职工在享受工伤保险待遇时，应确保自己的工伤保险处于正常缴纳状态。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇将由用人单位承担。
- 在主张民事赔偿时，职工需要收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在诉讼中证明自己的主张。
四、具体赔偿数额的计算（以一次性伤残补助金为例）
假设职工的月工资为X元，那么六级伤残的一次性伤残补助金为：
\(一次性伤残补助金 = 16 \times X\)（元）
其他赔偿项目如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，则需要根据当地的具体规定和职工的实际情况进行计算。
综上所述，耳朵伤残六级单位是有赔偿的，包括工伤保险待遇和可能的民事赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。