研究生进入国企，通常都需要签订劳动合同，而非劳务合同。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本权益。
- 劳务合同：则更多地是民事合同的一种，通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的简单交易关系。它不受劳动法的严格保护，更多地依赖于双方之间的约定和《中华人民共和国民法典》的相关规定。
国企招聘研究生的常规做法：
- 国企作为用人单位，在招聘研究生等高素质人才时，通常会遵循劳动法的规定，与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
- 签订劳动合同也是国企规范管理、降低法律风险的重要手段。通过劳动合同，国企可以明确研究生的工作职责、考核标准、薪酬待遇等，从而确保双方的合作顺畅进行。
特殊情况下的考虑：
- 虽然大多数情况下研究生进入国企会签订劳动合同，但也不能排除某些特殊情况下签订劳务合同的可能性。例如，如果研究生是以兼职、实习或项目合作等方式进入国企，且双方之间的法律关系更接近于劳务提供与报酬支付的关系，那么可能会签订劳务合同。
- 然而，这种情况在国企招聘正式员工时较为罕见。国企在招聘正式员工时，通常会更加注重劳动关系的稳定性和规范性，因此更倾向于签订劳动合同。
法律建议：
- 对于即将进入国企的研究生来说，建议在签订合同前仔细阅读合同条款，了解合同类型、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键信息。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向国企的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，研究生进入国企通常都需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下，如兼职、实习或项目合作等，可能会签订劳务合同，但这种情况在国企招聘正式员工时较为罕见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。