年假个人不休过期作废是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，年休假并非绝对在年末过期，特殊情况下可跨年度使用。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，仅当职工因本人原因书面提出不休年休假时，用人单位才可不支付额外的年休假工资，仅支付正常工作期间的工资。
“年假不休过期作废”的违法性：
- “年假不休过期作废”的规定实质上是将劳动者消极的默示行为视为放弃年休假权利的意思表示，这与相关法律规定不符。劳动者的年假权利不能通过默示方式放弃，必须有其明确的书面表示。
- 年假是法律赋予劳动者的休息权，旨在确保劳动者在连续工作后得到适当休息。规定年假过期作废，实际上限制了劳动者的合法权益，使其无法根据自身情况灵活安排休假。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位不能随意规定年假不休就过期作废，而应尊重劳动者的合法权益，根据生产和职工意愿统筹安排年休假。
- 若因工作需要未能安排年休假，用人单位必须依法支付相应的年休假工资报酬，以保障劳动者的基本权益。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应了解自己的年假权利，并密切关注公司关于年休假的具体规定。
- 如对相关规定有疑问或不确定之处，应及时咨询人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益不受损害。
- 在权益受到侵害时，劳动者可通过合法途径维护自身利益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的年假权利，并在必要时积极维护自身权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保其休假权利的充分实现。若违反规定，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉举报或提起劳动仲裁维权。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。