老板伪造劳动合同的签名是严重的违法行为，你作为劳动者有权依法维权。以下是从不同角度为你详细分析并提供的法律建议：
一、法律后果分析
合同效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，伪造签名的劳动合同自始无效。这意味着该合同对你没有法律约束力，你可以主张合同无效，并要求按实际劳动付出获得相应报酬。
民事责任：
- 若伪造行为给你造成了损害，如未获得足额工资、社保待遇等，老板需赔偿你因此遭受的经济损失，包括工资差额、社保补缴费用及因未缴纳社保导致的医疗费用等。
行政责任：
- 劳动行政部门有权查处此类违法行为。依据《劳动保障监察条例》，老板伪造、篡改劳动关系相关材料的，将被责令改正并处以罚款，以此维护正常的劳动市场秩序。
刑事责任：
- 在某些情形下，伪造劳动合同签名可能涉嫌刑事犯罪。若伪造行为涉及诈骗公私财物且达到一定数额，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪或其他相关罪名。具体刑罚根据情节轻重而定，可能包括有期徒刑、拘役或罚金等。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 保留好与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明实际的劳动关系。
- 向专业司法鉴定机构申请笔迹鉴定，以确定签名真伪。这是关键证据，能够直接证明合同上的签名是否为你所签。
内部沟通与投诉：
- 尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，指出伪造签字的事实，并要求公司采取纠正措施。
- 如果公司设有专门的投诉或反馈机制，如员工意见箱、内部监督部门等，应按照程序进行投诉，要求公司对伪造签字事件进行调查和处理。
法律途径维护权益：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求其对公司进行调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁：若伪造签字给你造成了实际损失，如未支付的工资、未缴纳的社保等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。在仲裁过程中，需详细阐述事件经过、说明权益受损情况，并提供有力证据。
- 提起民事诉讼：伪造签字可能构成民事侵权行为，如侵犯你的姓名权、名誉权等。你可以向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵权行为、消除影响、恢复名誉、赔偿损失。
- 追究刑事责任：如果伪造签字的行为情节严重，符合刑事犯罪构成要件（如诈骗罪等），你可以向公安机关报案，依法追究老板及相关责任人的刑事责任。
三、注意事项
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括伪造签字的文件、通信记录、笔迹鉴定报告等。这些证据将是你维权的关键。
- 笔迹鉴定虽然是一种有效的手段，但并非百分百准确。因此，在申请鉴定前，应咨询专业律师的意见，并做好心理准备。
- 如果老板的伪造行为给你造成了经济损失或名誉损害，你可以在诉讼中一并提出赔偿要求。
最后，我建议你保持冷静并依法维权。通过收集证据、内部沟通、法律途径等多种方式追究老板的责任，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。