关于城镇零就业家庭公益岗是否需要重新签合同的问题，这主要取决于公益性岗位劳动合同的具体约定以及当地的相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公益性岗位是政府为了帮助就业困难人员实现就业而开发的一些公共服务类岗位，这些岗位具有临时性、过渡性的特点。当您作为城镇零就业家庭成员被安置到公益性岗位时，用人单位会与您依法订立公益性岗位劳动合同，明确双方的权利和义务。

关于合同是否需要重新签订，这通常取决于以下几个因素：

1. 合同期限：如果您的公益性岗位劳动合同有明确的期限，且在期限内您的工作表现、岗位需求等均未发生变化，那么通常不需要重新签订合同。合同到期后，根据双方意愿和岗位需求，可以协商续签或终止合同。

2. 岗位变动：如果您在公益性岗位上的工作内容、工作地点等发生了变化，或者用人单位对岗位需求进行了调整，那么可能需要重新签订合同以明确新的权利和义务。

3. 政策变化：如果当地政府对公益性岗位的政策进行了调整，例如提高了岗位补贴标准、改变了岗位管理要求等，那么用人单位可能会根据政策变化与您重新签订合同或修改原合同的相关条款。

4. 双方协商：在任何情况下，如果您和用人单位都认为有必要重新签订合同，例如为了更明确地约定双方的权利和义务、调整薪酬待遇等，那么双方可以协商一致后重新签订合同。

此外，根据公益性岗位的管理要求，用人单位与公益性岗位人员解除劳动合同时，需要书面报送就业促进办公室备案。这一规定也间接说明了合同签订和解除的严肃性，以及政府对公益性岗位管理的规范性。

建议：

• 如果您对当前的公益性岗位劳动合同有任何疑问或需要了解更多信息，建议直接咨询用人单位或当地公共就业和人才交流服务中心。
• 如果您认为有必要重新签订合同，可以与用人单位进行协商，明确双方的需求和意愿，并按照规定程序进行操作。

总之，城镇零就业家庭公益岗是否需要重新签合同取决于多种因素，包括合同期限、岗位变动、政策变化以及双方协商等。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。