您好，关于城镇公益岗签完合同后还需要的手续，以下是我为您提供的详细解答：

首先，在签订完城镇公益性岗位的劳动合同后，您需要确认合同内容是否完整、准确，并确保双方都已经签字盖章，这是保障您权益的重要一步。合同中应明确岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键信息。

接下来，根据公益性岗位的管理要求，用人单位会按照“谁开发使用、谁负责管理”的原则，履行用工管理主体责任。这意味着，您需要遵守用人单位的各项规章制度，按时上下班，认真履行岗位职责。同时，用人单位也会对您进行必要的岗前培训，帮助您更好地适应岗位工作。

在薪资和社保方面，城镇公益性岗位的补贴与用工报酬之和不得低于当地最低工资标准。用人单位会为您缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，并依法依规为您参加工伤保险。您需要确认这些社保费用是否按时足额缴纳，以保障您的社会保障权益。

此外，城镇公益性岗位实行“一年一签”的劳动合同制度，续签次数累计不超过3年。在合同期内，如果您需要离职或用人单位需要解除合同，都需要按照合同约定和相关法律法规进行办理。合同期满后，如果用人单位决定继续聘用您，会转为本单位劳动合同制用工，并签订新的劳动合同，此时您将不再作为城镇公益性岗位安置人员管理，也不再享受公益性岗位补贴。

最后，我建议您在签订合同后，及时与用人单位沟通，了解岗位的具体要求和工作内容，以便更好地适应岗位工作。同时，您也可以关注当地人社部门或相关机构的政策动态，了解公益性岗位的最新政策和补贴标准，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。