劳动合同中约定发生劳动争议在单位所在地管辖，其有效性并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
有效情形
符合法律规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件原则上由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或基层人民法院管辖。若劳动合同中约定的管辖地（单位所在地）恰好是法律规定的范围之一，且该约定明确、唯一，那么该约定在法律上是有效的。
保障劳动者权益：
- 约定管辖地应能够保障劳动者便利地主张权利，没有增加其维权成本或负担。例如，如果单位所在地距离劳动者居住地较近，或者交通方便，那么这样的约定对劳动者来说是可以接受的，也是有效的。
不违反公平原则：
- 约定管辖地应不存在明显的不公平、不合理情况。如果约定偏向用人单位利益，忽视劳动者权益，如单位所在地距离劳动者遥远、交通不便等，导致劳动者在申请仲裁或提起诉讼时面临极大困难，那么这种约定可能被视为无效。
无效情形
超出法定范围：
- 若约定的管辖地不在法律规定的劳动合同履行地或用人单位所在地范围内，该约定无效。例如，双方约定在第三方城市解决劳动争议，而该城市既非劳动合同履行地也非用人单位所在地，这样的约定是不被法律认可的。
损害劳动者权益：
- 如果约定的管辖地导致劳动者在申请仲裁或提起诉讼时面临极大困难，或者明显不利于劳动者维权，如距离遥远、交通不便等，这种约定将被视为无效。法律旨在保护劳动者的合法权益，不会允许用人单位通过约定管辖地来损害劳动者的利益。
违反法律强制性规定：
- 如果约定管辖地违反了法律的强制性规定，如专属管辖的规定，那么该约定也是无效的。例如，某些特定类型的劳动争议案件可能由特定的仲裁委员会或法院专属管辖，此时双方约定的管辖地若与此相悖，则无效。
实践考量与操作建议
在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断约定管辖的效力，包括但不限于劳动者的实际情况、用人单位的行为是否存在恶意以及约定本身的合理性和公平性。因此，在签订劳动合同时，双方应谨慎对待管辖地的约定。
- 明确约定管辖地：并确保其符合法律规定的范围。避免使用模糊或不确定的表述，以免引发争议。
- 考虑劳动者实际情况：在约定管辖地时，应充分考虑劳动者的实际情况和维权便利性。避免设定过于苛刻或不公平的条款，以免损害劳动者的权益。
- 咨询专业意见：在可能的情况下，可以咨询专业律师的意见，以确保约定的合法性和有效性。律师可以根据具体情况提供针对性的建议和指导。
综上所述，劳动合同中的管辖地约定并非简单有效或无效的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你在签订劳动合同时遇到了管辖地约定的问题，或者因此产生了劳动争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。