关于员工请病假当月任务量没有完成，一个月薪资如何计算的问题，这确实是一个涉及公司政策、劳动合同以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工当月的薪资应由两部分组成：正常出勤期间的工资和病假期间的工资。

一、正常出勤期间的工资计算

1. 计时工资制：

   • 如果您的公司实行的是计时工资制，即工资由基本工资、岗位工资等固定部分构成，那么正常出勤期间的工资应按照劳动合同约定的月薪标准，根据实际出勤天数进行核算。
   • 例如，您的月工资为6000元，每月工作日通常为21.75天，若您当月正常出勤了10天（其余时间因病假未出勤），则这10天的工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2758.62元。

2. 计件工资制：

   • 如果您的公司实行的是计件工资制，即工资按照您实际完成的工作量来计算，那么正常出勤期间的工资就是您实际完成的工作量对应的工资。
   • 例如，每件产品的计件单价是10元，您当月正常出勤期间完成了200件产品，那么这部分工资就是：10元/件 × 200件 = 2000元。

二、病假期间的工资计算

1. 病假工资标准：

   • 在您实际休病假的时间段，工资一般按照当地法规和企业规章制度规定的病假工资标准来支付。
   • 通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低为：2000元 × 80% = 1600元（但这是整个月的最低标准，实际病假工资会按日或按比例计算）。

2. 具体计算：

   • 假设您当月累计休了5天病假，企业规定病假工资按照日工资的60%发放（日工资计算方式同上，为月薪除以月工作日数），则这5天的病假工资为：日工资 × 60% × 5天。
   • 以月薪6000元为例，日工资约为275.86元，所以5天的病假工资为：275.86元 × 60% × 5 ≈ 827.58元。

三、综合计算

• 您当月的总工资应为正常出勤期间的工资与病假期间的工资之和。
• 继续以上面的例子为例，若您正常出勤10天，病假5天，则当月总工资为：2758.62元（正常出勤工资） + 827.58元（病假工资） = 3586.20元。

四、特定规定与法律法规考量

• 除了上述基本计算方式外，您还需要关注公司是否有特定的病假使用规定，如病假必须连续使用、不能拆分，或病假未休完上班后病假自动作废等。
• 这些特定规定可能会影响您的工资计算，因此务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度。
• 同时，您也必须遵循当地的法律法规要求，确保自己的权益得到合理保障。

综上所述，员工请病假当月任务量没有完成时，一个月的薪资计算方式并非一成不变，而是需要根据公司的具体政策、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果您在这方面有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询公司的人力资源部门或专业的法律人士以获取准确的解答和指导。