撞死人是否会丢工作，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工作性质与单位规定：
- 公职人员：对于国家公务员和事业单位工作人员，一旦被判处管制、拘役、有期徒刑（包括缓刑），根据相关规定，通常应给予开除公职的处分。这是因为公职人员需要保持高度的职业操守和道德标准，一旦涉及刑事犯罪，往往会被视为严重违反职业纪律。
- 企业员工：对于企业员工而言，是否因撞死人而被解雇，则更多依赖于劳动合同中的约定、单位内部规章制度以及单位政策。如果劳动合同中明确规定了员工被依法追究刑事责任时用人单位可解除劳动合同，或者单位规章制度中将此视为严重违反公司纪律的行为，那么单位有权解除劳动合同。然而，也有一些企业可能出于人性化考虑或员工在企业中的特殊贡献等因素，选择与其协商调整工作岗位、工作职责等，以保留其工作。
法律后果与工作影响：
- 刑事责任：撞死人可能构成交通肇事罪，需要承担刑事责任。这将对个人的社会声誉和职业生涯产生严重影响，尤其是对于那些对职业操守有严格要求的工作岗位。
- 缓刑期间的工作限制：即使被判缓刑，缓刑期间也需要严格遵守一系列规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定等。这些规定可能对工作产生一定影响，尤其是需要频繁外出或接触特定人群的工作岗位。
应对策略与建议：
- 及时沟通：如果因撞死人面临刑事责任，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求理解。单位可能会根据具体情况和单位政策来决定是否保留你的工作。
- 积极表现：在缓刑期间，应积极面对现实，努力改正错误，并通过积极表现来争取单位的理解和支持。这有助于减轻单位对你的负面印象，并增加保留工作的机会。
- 寻求法律帮助：如果你对法律后果或工作影响存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
总结来说，撞死人是否会丢工作取决于多种因素的综合考量，包括工作性质、单位规定、法律后果以及个人表现等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你面临这样的情况，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助，以最大程度地维护自己的合法权益。