结论前置

员工患病或者非因工负伤时，解除劳动合同的补偿问题需根据具体情况分析，包括解除劳动合同的提出方、是否在医疗期内、是否能从事原工作或另行安排的工作等因素。补偿可能包括经济补偿、赔偿金及医疗补助费。

详细分析

1. 医疗期内的保护

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 特殊保护：若员工在医疗期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金（按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满半年半个月工资）。

2. 员工主动提出解除劳动合同

   • 一般情况：若员工因自身疾病主动提出解除劳动关系，属于单方面自愿解除，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），即使员工因病提出解除，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 用人单位提出解除劳动合同

   • 合法解除：
     • 条件：医疗期满，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
     • 经济补偿：用人单位需支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年）。
   • 违法解除：若用人单位在不符合法定情形下（如员工尚在医疗期内）单方面解除劳动关系，则属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

4. 特殊疾病补助

   • 补助标准：对于患重病和绝症的劳动者，除经济补偿外，用人单位还应支付医疗补助费。患重病的劳动者，用人单位应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

5. 退休、退职处理

   • 条件：若员工因病或非因工负伤被鉴定为完全丧失劳动能力，且与用人单位协商一致，可办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。具体待遇根据当地社保政策确定。

程序要求与特殊情况

• 程序要求：

  • 确认医疗期已满，需有准确的医疗诊断证明和相关记录。
  • 对员工的劳动能力进行评估，包括重新上岗试用、劳动技能测试等。
  • 书面通知中明确说明解除劳动合同的原因、依据及经济补偿等事项。

• 特殊情况：

  • 若员工严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，即使在医疗期内，用人单位也有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

总结与建议

对于患病或非因工负伤的员工，法律提供了全面的保护。用人单位应严格遵守相关规定，不得随意解除劳动合同。同时，员工也应了解自己的权益，在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和帮助。