结论：判刑后单位未解除劳动关系的，劳动关系是否仍然存在，需分情况讨论。

1. 若劳动者被依法追究刑事责任，且用人单位依法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，一旦用人单位依法行使了解除权，并履行了相应的通知义务（如书面通知劳动者），那么劳动关系即告终止。此后，即使劳动者仍在服刑，其与原用人单位之间也不再存在劳动关系。

2. 若劳动者被依法追究刑事责任，但用人单位未依法解除劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动关系并未因劳动者被判刑而自动终止。根据相关法律法规及司法实践，除非劳动合同中有特别约定或法律法规有特别规定，否则用人单位不能仅因劳动者被判刑就单方面解除劳动合同。因此，如果用人单位未依法解除劳动合同，那么劳动关系仍然存在。但需要注意的是，由于劳动者正在服刑，其实际上无法履行劳动合同约定的义务（如提供劳动），这可能导致用人单位在一段时间内无法从该劳动关系中获得实际利益。不过，这并不影响劳动关系的法律状态。

法律建议：

• 对于用人单位而言，如果劳动者被判刑，且用人单位希望解除劳动合同，应当依法行使解除权，并履行相应的通知义务。同时，用人单位还应当注意保留相关证据（如刑事判决书、解除劳动合同通知书等），以备不时之需。
• 对于劳动者而言，如果其被判刑后发现用人单位未依法解除劳动合同，且自己希望继续保留劳动关系（例如，为了未来出狱后能够重新就业），可以与用人单位进行沟通协商。但需要注意的是，由于劳动者正在服刑，其实际上无法履行劳动合同约定的义务，因此用人单位可能会提出一些合理的条件或要求（如暂停支付工资、暂停计算工龄等）。在这种情况下，劳动者应当根据自己的实际情况和未来规划进行权衡和决策。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法解除劳动合同，而劳动者在服刑期间或出狱后主张劳动关系仍然存在，并要求用人单位履行相应的义务（如支付工资、缴纳社会保险等），用人单位可能会面临法律纠纷和经济损失。
• 如果劳动者在服刑期间或出狱后发现用人单位已经违法解除了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。

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