关于人事部对于脱产学习是否算工龄的规定，这实际上是一个涉及国家政策、具体单位执行以及个人情况差异的问题，不能一概而论。不过，我可以根据您提供的信息和一些普遍的政策原则，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于脱产学习是否算工龄，这主要取决于学习期间的性质、单位的规定以及国家的相关政策。

1. 工作之后脱产上学的情况：

   • 如果取得的是大专、本科学历（包括研究生班和双学位），并且是按规定学制或超出规定学制学习的，那么学习期间通常不计入工龄。但如果是提前毕业的，则按实际学习时间计算学龄，学龄期间同样不计入工龄。
   • 如果获得的是硕士或博士学位，情况则有所不同。提前获得学位的，按照实际学习时间计算工龄；按规定学制或超出规定学制的，则按规定学制计算工龄。

2. 带薪脱产进修的情况：

   • 对于教师或其他公职人员带薪脱产进修，是否计入工龄可能因单位规定和具体政策而异。有些情况下，如果进修是单位选送并经上级主管部门批准，且进修期间享受原单位工资和其他福利，那么进修期间可能会被视为工作年限的一部分。
   • 然而，也有政策规定，1979年以后考入普通高等学校的国家职工在校期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。但这一规定主要针对的是普通高等学校，对于成人高校或职工高等院校可能并不适用。

3. 具体案例分析：

   • 以您提供的黎莉老师的案例为例，她作为在职教师被单位选送脱产进修，进修期间享受原单位工资和其他福利。在退休时，她发现社保局对她的工龄认定出现了偏差，未将脱产进修的两年计入工龄。经过法院审理，最终判决撤销了社保局的退休通知，并重新核定了她的工龄。这一案例说明，带薪脱产进修期间是否计入工龄，可能需要根据具体情况和单位规定来判断。

4. 建议与操作：

   • 如果您或您身边的人有类似情况，建议首先查阅所在单位的人事政策或相关规定，了解单位对于脱产学习期间工龄计算的具体做法。
   • 如果单位政策不明确或存在争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更权威的解答和帮助。

综上所述，脱产学习是否算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况、单位规定以及国家相关政策来综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。