上司单方面要求调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调岗具有合理性且符合法定程序，那么上司单方面要求调岗是合法的：
- 合理性：调岗应当基于公司的生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面应当具有相当性，不能对劳动者造成明显的不利影响。例如，如果公司因为业务调整，需要将某个部门的员工调至另一个相似性质的部门，且调岗后的薪酬、工作地点等条件均未发生不利变化，那么这种调岗通常被认为是合理的。
- 法定程序：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。虽然法律并未明确规定调岗必须经过劳动者同意，但用人单位在调岗时应当与劳动者进行充分沟通，并告知调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬待遇等关键信息。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应当听取劳动者的意见，并考虑劳动者的合理诉求。在实务中，如果用人单位能够证明调岗的合理性，并且已经履行了相应的告知义务，那么即使劳动者不同意调岗，用人单位也有权单方面进行调岗。
如果调岗不具有合理性或未履行法定程序，那么上司单方面要求调岗可能是不合法的：
- 不具有合理性：如果调岗明显对劳动者不利，如调岗后的薪酬大幅降低、工作地点发生重大变化且给劳动者带来不便、新岗位的工作内容与劳动者原岗位完全不相关且劳动者不具备相应技能等，那么这种调岗通常被认为是不合理的。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 未履行法定程序：如果用人单位在调岗时未与劳动者进行充分沟通，未告知调岗的相关信息，或者未听取劳动者的意见并考虑其合理诉求，那么这种调岗可能被视为未履行法定程序。在这种情况下，劳动者也有权拒绝调岗，并可以寻求法律救济。
法律建议：
- 如果您遇到了上司单方面要求调岗的情况，首先应当了解调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬待遇等关键信息。
- 如果您认为调岗不具有合理性或未履行法定程序，您可以与用人单位进行沟通协商，表达您的异议和合理诉求。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位单方面调岗被认定为违法，那么用人单位可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者因为用人单位的违法调岗而遭受了损失，劳动者还有权要求用人单位赔偿相应的损失。
总之，上司单方面要求调岗是否合法需要分情况讨论。如果您对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。